单位犯错停职是否合法

2020-12-17 734

普法内容

可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，

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员工犯错单位停职吗
一、员工犯错单位可以停职吗 1、员工犯错单位可以停职。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的

2022-05-30 19
单位是否可以对员工停职
用人单位不可随意对员工进行停职停薪，只有在违法劳动合同的规定时才可以，否则违反劳动法规定可以申请法律保护。

2020-01-18 5,280
单位停薪留职违法吗
违法。首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖

2021-09-28 32

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员工犯错单位停职吗
员工犯错单位可以停职。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依

2024-04-21 15,340
缓刑犯本单位是否有隐瞒单位职务是否违法？
判缓刑的，隐瞒单位属于违法。缓刑是按法律规定暂不执行刑罚，给予一定的考验期，由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合，罪犯接受考验的刑罚宣告制度。其所在单位一经通知，无法隐瞒。申判缓刑的基本条件是

2023-11-05 15,340
停薪留职单位不合法要停薪留职合法吗
违法。首先，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。其次，按照法律规定，劳动法的规定工资应当以货币形式

2023-08-07 15,340
中学生犯错被停课是否合理？
不合理，学校无权剥夺学生的受教育权利。必须先向未成年人及其监护人说明理由并听取意见后才能作出处分决定。学校不得以停课、劝退等方式变相剥夺学生的受教育权。

2023-03-10 15,340

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00:56
学生犯错老师打学生是否犯法
老师打学生是否犯法，要看情况。如果未造成学生人身伤害的，不一定犯法。学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。如果造成轻微伤及以上的，会被公安机关处五日以上十日以下

3,257 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,728 15,340
01:17
物业停水停电是否违法
物业如果停水或者停电是否构成违法需要视具体情况来看，一般在现实生活中，电费、水费、燃气费、暖气费等带有公共服务性质的相关费用，是存在于相关单位委托物业服务企业代为收取的情况的。如果是因为业主欠缴相关费用，并且经过多次催告，在合理时间期限内，

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