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1、建议尽快向法院起诉要求履行协议,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 3、如果他拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及
如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,无需支付经济补偿金; 如果用人单位没有提前30日书面通知,应支付违法解除劳动合同赔偿金。不支付的劳动者可以投诉或者申请仲裁。 【法律依据】 《劳动合同
一、根据你说的情况,你可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金。 二、公司的行为严重的侵犯了劳动者的休息权。公司要求员工加班,必须征得劳动者的同意,而且一般情况下每日加班时间不得超过3个小时,每月的加班
为了尽可能避免在租用过程中产生不必要争议,所以在签订租赁合同时一定要注意相关事项。一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情况1、作为承租方,应先审查租赁物是否存在法律法规禁止出租的情形,2、作为承租方
1、单位辞退员工依法应当支付经济补偿金,另,单位未与劳动者签订劳动合同,可能存在支付双倍工资的风险。
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的,该怎么办?要看当时的离婚方式: 如果是判决离婚,直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的,可以用其个人财物折抵抚养费用。 如果是协议离婚,
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的