装修工人工作中突然摔伤责任怎么划分

2024-05-20 11

普法内容

装修工人摔伤责任划分根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。

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私人装修工伤责任划分
私人装修属于劳务关系，提供劳务方因为工作原因受伤的，根据双方各自的过错承担相应的责任；私人装修的装修工与装修公司签订劳动合同，因为工作原因受伤的，由装修公司和工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目。

2021-06-08 15
装修工人摔死怎么算责任
应该先确定是承揽关系还是雇佣关系。一、承揽关系如果是承揽关系，你不用负责。应该由工头、项目经理、装修公司和装修店铺的业主对工人承担连带赔偿责任。如果是聘请装修公司装修的话，由装修公司承担责任。因为装修公司将该活转包给没有资质的人，属于选

2021-01-23 681
安装窗户工人摔死责任划分
安装窗户工人摔死房主无须对工人遭受的人身损害承担责任。安装防盗窗，强调的是安装者完成并交付合格工作成果，应为承揽合同。如果房东在定作、指示、选任方面没有过错，房主无须对工人遭受的人身损害承担责任。房主需不需要承担责任，主要是看房主和工人之间

2022-01-14 14

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工人工作中摔伤如何划分责任?
若发包方将工程发包给不具备用工主体责任的公司的，发包方公司要承担用工主体责任，尤其在从事建筑、矿上的公司当中，违法发包由发包公司承担用工主体责任的例子屡见不鲜。在此种清下，不论从事工作的职工是否存在操

2023-06-09 15,340
工作中突然不小心摔伤算工伤吗
上班期间不小心摔伤，一般不属于工伤。员工在单位受伤的，单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，

2023-07-26 15,340
装修工人从工作中受伤谁来承担责任？
根据最高院人身损害司法解释的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选

2022-05-09 15,340
工作时突然中风是谁的责任
从你所说符合疾病的情况,原则上在医保范围内,由基金承担,超出的个人承担。

2022-10-28 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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