《新劳动法》关于产检假的规定

2023-03-07 34

普法内容

劳动法关于产检假的规定国家规定具体如下： 1、女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待； 2、具体的时长与计算方法如下：怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第67个月，每个月可享受1天产检假怀孕第8个月，每月可享受2天产检假怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。产检补贴的申请流程具体如下： 1、首先去所在的社区办理计划生育证明，如果不是深户，就得先回老家办理； 2、办好后拿着社区准备的资料（双方的结婚证，身份证，计划生育证明等）去将相关信息和医院连接在一起，到时候去产检的时候把那个社保卡，计划生育证明等资料给相关医护人员，将信息备案后，以后产检就可以直接用社保卡挂号，产检； 3、产检的时候，有些项目有补贴的话就直接减掉了补贴的费用，不用缴完费后，再去申请补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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关于劳动法里的产检和产假
女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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新劳动法规定的产假相关条款 5.4.1产检假 ·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 ·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 ·怀孕第8个月，可享受2天

2022-03-13 15,340
劳动部关于男方陪产假如何规定的新规定
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