2023拖欠员工工资劳动法要怎样规定的

2024-05-21 9

普法内容

拖欠员工工资劳动法怎么规定的： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动法工资拖欠规定
《中华人民共和国劳动法》工资拖欠规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位无辜拖欠劳动者工资的会受到法律的处罚，用人单位应当遵守法律，按劳动合同里的规定，每月按时支付劳动者的工资。用人单位拖

2023-06-08 33
有关拖欠员工工资的问题，劳动法是如何规定的？
1，企业应当支付职工工资，如果迟延支付工资的，应当赔偿职工50％至100％的工资。2，可以向劳动部门反映，劳动部门对企业拖延支付工资的行为应当做出处罚。3，或者申请劳动仲裁。

2024-06-22 30
2023劳动法有规定一定要发员工的工龄工资吗
对于企业，国家只是规定按劳分配、同工同酬、最低工资保护，强调工资随物价水平和经济效益增长，企业内部采用何种分配形式，属于企业自主权。

2024-05-17 20

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2023劳动工资拖欠怎么办?
通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

2023-09-19 15,340
拖欠劳动员工的工资怎么办？
在工作中劳动者正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法如下： 1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2、若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/

2023-06-03 15,340
员工没有劳动合同拖欠工资要怎样办？
一、在用人单位的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争

2022-08-31 15,340
劳动法规定拖欠工资怎么赔,2023最新规定是什么
拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。

2023-12-01 15,340

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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