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个税申报只是为了应付申报成功,其实不发工资,资产负债表中用填应付工资薪酬。 但是,以虚假数据申报纳税,欺骗税务机关,是违法的。建议如果没有员工,可以如实的零申报,如果有员工也发工资,建议如实做纳税申报。
工资还没发就先申报个税,是不合法的,但不违法。对于这种情况,其实税务局早就有了明确的答复: 工资薪金所得应该以实际发放工资时取得的收入作为基础去计算应纳税所得额,扣缴义务人应该是按照实际发工资的工资薪金去进行税款的计算,并且在规定的申报期内
根据新规,超过5000元征税,过5000元部分有6项附加扣除,包括老人,子女教育,,和租金,还有大病医疗等。赡养老人扣除2000元,限独身子女,如果非独生子女,则分摊,父母年龄要超过60周岁。子女教育
这要分情况,如果这半个月工资在每个月都已计提且不超过5000的话是不需要交个税的,如你所说好像只有第三个月超过了5000,那只需第三个月要交纳个人所得税(7500-5000)*0.1-105=295
个人所得税全部漏报的需携带资料前去地税局补申报。 2、需携带的资料有:税务登记证副本、经办人身份证明、盖有公章的个人所得税申报表。 3、漏申报个人所得税需要缴纳滞纳金。税人未按规定期限缴纳税款的,扣缴
1、个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局,所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了。 2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
公立医院不发工资的举报如下:不发工资可以当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投