工资压多久算违法

2020-07-17 260

普法内容

工资压超出劳动合同约定的支付时间算违法。根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者约定支付工资的具体日期即支付方式，用人单位到期拒不支付劳动报酬的，构成违法，劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁，维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司压工资多久算违法,有哪些规定
公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

2023-02-08 22
公司压工资多长时间算违法
公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

2020-11-20 14
工资压半个月算不算违法？
1、如果没有签订合同，用人单位老板拖欠工资半个月算不算违法行为，一般属于违法行为的，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的主要材料有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2024-05-18 18

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工资1500压压多少违法
律师好，我在一家女子会所上班72天，月薪1500，他没给我入保险也没签到合同，因为他给别的员工都发奖金没给我发了，我不做了他要扣押我24天工资1200元不给我，我去劳动局仲裁，他竟然收买顾客压迫员工作

2022-03-19 15,340
多久算违法,多久不发工资算违法?
一、什么是无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金

2022-10-29 15,340
工资压半个月算不算违法？
1、如果没有签订合同，用人单位老板拖欠工资半个月算不算违法行为，一般属于违法行为的，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉的，证明劳动关系的主要材料有： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发

2024-09-03 15,340
公司压的工资多长时间算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

2022-11-09 15,340

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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