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工资总额包括有哪些

工资总额包括有哪些

2022-06-08 1,909
普法内容
工资总额包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。 具体内容如下: 1、 计时工资,对已做工作按计时工资标准支付的工资,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资,新参加工作职工的见习工资,运动员体育津贴; 2、计件工资,实行超额累进计件,直接无限计件,限额计件,超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资,按工作任务包干方法支付给个人的工资,按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资; 3、奖金,生产奖,节约奖, 劳动竞赛奖,机关,事业单位的奖励工资,其他奖金; 4、津贴和补贴,补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴; 5,加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资,根据国家法律,法规和政策规定,因病,工伤,产假,计划生育假,婚丧假,事假,探亲假,定期休假,停工学习,执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费,职工教育经费,工会经费以及养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等社会保险费住房公积金
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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    2020-10-04 171
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    2020-02-06 782
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    事假工资总额中包括补助吗

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    2020-04-15 141
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    工资是指企业根据国家和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。 一、工资总额的组成具体包括以下内容 1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资; 2、对已做的工作

    2022-01-08 15,340
  • 工资总额范围及工资总额不包括的项目有

    工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 下列各项不列入工资总额的范围: (一)根据国务院

    2023-07-13 15,340
  • 职工平均工资与工资总额的区别包括哪些?

    职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”,非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准,工资总额是指这些单位在一定时期内直接

    2022-04-15 15,340
  • 哪些收入不包括在工资总额范围内

    1、下列收入不包括在工资总额的范围内:稿费、讲课费及其他专门工作报酬; 2、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员

    2022-11-12 15,340
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    建设工程施工合同的分包是指,建设工程的承包方(勘察人、设计人、施工人)经发包方同意后,依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同,将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了,特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种

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    债权是一种权利,即因为合同、侵权行为、无因管理、不当得利还有法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 按照我国当前实施的法律规定,有效的债权包括以下这三种: 第一种、合同。合同是债权产生最主要的原因; 第二种、侵权行为

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吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务
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