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与原单位解除劳动合同后,提取公积金手续:准备个人身份证、离职证明以及其他证明材料;管理部人员对其提取材料、额度、次数、个人账户信息等内容进行审核;管理中心会计处接收管理部上报的住房公积金提取数据,按银行分类汇总,核对无误后,办理资金的划拨。
像你这种情况,原单位给你建立的住房公积金完全属于你所有,无论你是否在原单位,你都对你帐户上的公积金享有所有权。那么等你进入新单位,应为你开设住房公积金账户,你原有的住房公积金本息余额应转入新单位为你所
请首先在单位办理离职证明,然后到公积金管理处,办理一个申请表,然后审核后,大约十五个工作日后可以支取
解除劳动合同的,用人单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。劳动者应当提前通知用人单位不要办理封存,并且要求用人单位出具解除劳动合同证明。 解除劳动合同的劳动者提取公积金手续: 1、劳动者携带
1.住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封.也有
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限