没有签劳动合同被开除如何办呢，谢谢了

2024-06-11 3

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根据相关法律，对于没有签劳动合同被开除如下没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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违法解除劳动合同答辩状如何写呢，谢谢了
对于违法解除劳动合同答辩状的具体情况，根据相关法律可知，1、答辩人一贯严格依法履行劳动用工义务，包括与所有职工订立书面劳动合同、办理社会保险、依法发放工资等。 2、答辩人与被答辩人自始订有书面劳动合同，不存在支付双倍工资的义务。 3、被答辩

2024-06-06 5
劳动合同期满不续签怎么办呢，谢谢了
根据相关法律，对于劳动合同期满不续签如下合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2024-06-11 22
签劳动合同但没买社保吗？谢谢了
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作

2024-05-11 10

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劳动者和用人单位解除劳动合同其如何补偿？答案了谢谢谢谢谢谢谢谢
劳动者和用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用

2022-03-14 15,340
请问下无底薪怎么签劳动合同呢，谢谢了
根据相关法律，对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易

2024-09-01 15,340
合同未到期公司解除劳动合同怎么办谢谢了
对于合同未到期公司解除劳动合同根据《劳动法》中明确规定：用人单位不得随意解除劳动合同，如果有正当理由需要解除的，应当提前三个月通知劳动者。如果你所在的公司没有正当的理由解除你们之间的劳动合同，而且没有

2022-06-29 15,340
请问下劳动法签劳动合同规定是怎样的呢，谢谢了
劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。对于劳动法签劳动合同规定根据《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位

2024-09-01 15,340

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光伏被骗签了合同如何解除
光伏被骗签了合同的解除如下： 1、被骗签了合同可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销合同。一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于可撤销合同，一经撤销自始无效； 2、双方可以通过协商的方式来解除合同。可撤销合同的情形有：

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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