员工一直请病假不上班怎么辞退

2023-06-02 5

普法内容

如果员工长期请病假，其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话，用人单位是可以通知劳动者及时来上班的；如果职工一直不去上班的话，用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后，与其解除劳动合同的。申请虚假病假的后果如下： 1、属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同； 2、公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以； 3、如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。综上所述，单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。单位并无权随意的辞退病假职工，但可以根据职工的病情考虑辞退，不过都要付出经济赔偿的代价。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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一直请事假,单位会辞退员工吗
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2020-11-14 533
不来上班的员工怎么辞退
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2023-04-26 16
孕妇一直开病假条不上班
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2024-04-30 14

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员工长期请工伤假或者病假，一直不回来上班怎么处理
无论是工伤假还是病假，都需要员工携带医院开具的疾病证明书到单位请假，单位应该告知员工需要此证明。如果员工不能提供就要求他来上班。拒绝上班就是属于旷工，旷工时间长了就是可以辞退的。

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2022-04-24 15,340
员工一直请假不来上班，现合同到期
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2022-02-13 15,340
假期不去上班能否辞退员工
假期结束，劳动者未及时回单位上班导致旷工的，用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可

2022-11-12 15,340

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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