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根据我国相关法律规定,劳动者在工作日内及工作场所内,由于执行职务义务所受到的人身暴力伤害,必须明确地认定为工伤事件。因此,若员工在正常上班期间,由于职业原因与他人出现纷争并遭受殴打的情况下,理应判定其所受损害为工伤行为。 这样的结论必须以劳
幼师和家长发生争执,被打轻伤的属于工伤。被打轻伤是因幼儿园小朋友引起的,不是私人之间的矛盾而受伤的。
如果构成轻伤,调解不成的,房东要承担刑事责任。
建议你去报警,轻伤以上可以追究对方刑事责任以及民事赔偿。
我国刑法第234条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处3年以下有期徒刑、或者。”第二款规定:“犯前款罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处1
根据我国《刑法》第二百三十四条的规定,将人打成轻伤构成故意伤害罪,需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪是故意行为,即行为人明知自己的行为会造成他人身体健康而希望或放任这种结果发生,需要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外,民间纠纷引起的故意
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,需要追究其刑事责任,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。把人打成轻伤被刑事拘留的,根据我国法律规定: 1、可以积极对被害人进行赔偿,应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。如果进行赔偿态度良好并取得被害人谅