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赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金
离婚经济补偿违约的,可以向法院申请强制执行。 《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
在婚姻关系存续期间,女性因抚养子女、照顾老人、协助对方工作等义务较多的,离婚时有权要求补偿。 但是,具体的经济补偿标准没有法律规定。首先由双方协商确定;协议不成的,人民法院应当在查明夫妻双方财产状况和
经济补偿金或者赔偿金总额不高于当地市上一年度职工年(不是月)平均工资3倍的,不需要缴纳个人所得税。 经济补偿金或者赔偿金总额高于当地市上一年度职工年(不是月)平均工资3倍的,高出部分应当缴纳个人所得税
离婚起诉状经济补偿金的内容书需要包含:文头;列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的,还要列明第三人;诉讼请求,也就是对于经济赔偿的要求是什么;陈述事实与理由。即先说明事实,再说明要求赔偿
每工作一年,补偿一个月工资的经济补偿金。
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
离婚女方经济补偿标准如下:1、夫妻共同财产倾向于女方多分割;2、个人财产归各自所有;3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权,是指在婚姻关系存续期间,一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的,离婚时可以向另一方提出补
对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金,因其属于合同之债,应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人民