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首先,若该事件导致受击者造成了轻伤或者轻伤以上程度的伤害,则实施打击行为之人便涉嫌构成故意伤害罪,依据相关法律法规,他们将需接受严厉的刑事处罚,具体而言便是处以三年以下有期徒刑、拘役或管制。 如经伤势鉴定后,结果显示仅属轻微伤,该情况下,仅
属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助
应该立即报警,如经鉴定达到轻伤可以追究保安刑事责任。同时也可追究厂方赔偿责任。
如果因工作原因而被人捅的,则是工伤;否则不是工伤。在不是工伤情况下,你可向捅人者要求赔偿,协议不成就起诉对方。
1、水果刀捅别人一刀是否会被判刑及大概判几年,要根据具体的伤情来分析:如果是造成伤者轻微伤的,一般不会判刑,但可予以治安处罚;如果构成轻伤的,可处三年以下有期徒刑、拘役或管制;如果造成伤者重伤的,则应
应该立即报警,如经鉴定达到轻伤可以追究保安刑事责任。同时也可追究厂方赔偿责任。
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳