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新劳动法上班脑梗算工伤。符合下列条件之一的: 1、在工作时间和工作场所内; 2、履行工作职责的过程中; 3、在工作岗位上受到暴力、恐吓、威胁等非本人主要责任的事故或者事件; 4、在工作期间外,执行公务或者应急任务时,遭受的伤害或者患病; 5
上班时间脑梗是否有赔偿需要根据情况决定,具体如下: 1、上班时间脑梗的不属于可认定为工伤的情况,也不符合可视同工伤的条件,不能被认定为工伤,也就不能享受工伤待遇,因此不能获得赔偿。 2、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时
上班突发脑梗原则上单位没有责任。但是符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,应当视同工伤,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在上班时间突发脑梗,一般不属于工伤,但是根据《工伤保险条例》第十五条:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
法律上关于加班时间脑梗算工伤吗的具体规定为: 1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内,向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、区、县劳动
在上班时得了脑梗塞不能算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
您咨询的是劳动工伤的问题。工厂是有责任的根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与
法院判决书的生效时间因诉讼的种类不同、诉讼的程序不同,其生效的时间也不同:一审民事诉讼:民事判决书自送达之日起十五日后生效,民事裁定书自送达之日起十日后生效。一审刑事诉讼:自刑事判决之日起十日后生效。民事裁定书自送达之日起五日后生效。二审民
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上下班途中,工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而上下班途中指的是,职工以上下班为目的、在合理时间内,往返于工作单位和配偶、父母、子女居