试用期不买社保违反劳动法吗

2024-04-18 6

普法内容

在试用期间不为员工提供社会保障福利乃是违反相关法律法规之行径。依据我国现行法律条文，用人单位有义务于自雇佣之日起的三十日内，为其所有在职人员向当地社会保险经办机构申请办理社保登记手续。若用人单位未能及时、全面履行这项法定义务，社会保险经办机构有权对其应当缴纳的各类社会保险费用进行核定与追讨。若用人单位故意拖欠或不足额缴纳社会保险费，则由负责该地区社会保险费征收事务的机构依法发出强制执行命令，要求其在规定期限内补足所欠款项，同时自欠交之日起，依日收取万分之五的滞纳金。如若逾期仍然拒不缴纳，将面临来自有关监管和执法机构的严厉惩戒，罚金数额由欠缴费额的一倍至三倍不等。在这种情况下，作为员工有权利拿起法律武器，前往当地人社局进行举报投诉。

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试用期违反劳动合同法会被解除劳动合同吗？
试用期内如果劳动者严重违反规章制度的，会被单位解除劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2020-08-08 29
幼儿园不买社保不签劳动合同属于违反法律吗
幼儿园不买社保不签劳动合同不合法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；未签订劳动合同的，由用人单位支付劳动者双倍工资。

2020-02-23 259
劳动法实施后试用期需要交社保吗
《劳动法》有规定试用期必须要交社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

2020-06-11 153

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试用期要买社保吗劳动合同试用期多久
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

2023-09-24 15,340
劳动者试用期不缴纳社保合法吗？
试用期用人单位不缴纳社保是违法的，用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动

2022-11-02 15,340
劳动合同法开了试用期没买社保可以吗
规定用人单位自用人之日起应该与老劳动者签定书，劳动合同书内容需按劳动合同法规定拟定，福利其中包括薪酬、工作地点、工作时间、社会保险等。但是，有些私人企业没有按规定执行，如果有遇到类似情况的，假如劳动者

2022-10-07 15,340
签了劳动合同试用期期间要买社保吗
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额

2022-10-07 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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