求职者应向用人单位披露哪些信息

2020-10-24 103

普法内容

求职者应向用人单位披露用人单位知情权范围内的信息，且应当如实告知，否则可能构成重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不强行要求披露，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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信息披露有无要求
概括来说，信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平五大基本原则。具体来说：真实是指公司及相关信息披露义务人披露的信息应当以客观事实或者具有事实基础的判断和意见为依据，如实反映客观情况，不得有虚假记载和不实陈述。准确是指公司及相关信息披

2020-08-10 527
求职者只披露与劳动合同直接相关信息
求职者只披露与劳动合同直接相关信息是合法的。劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，否则可能构成重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不强行要求

2020-08-10 76
证券法不属于信息披露义务人对信息披露要求的是
误导性陈述、虚假记载不属于信息披露义务人对信息披露要求，证券法中信息披露义务人披露的信息，应当真实、准确、完整，简明清晰，通俗易懂，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2020-11-24 2,095

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求职者应当向用人单位披露哪些信息
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2022-05-14 15,340
求职者应该向用人单位披露哪些信息？
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2022-05-27 15,340
求职者应该向用人单位披露哪些信息
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2022-05-30 15,340
对于求职者来说应该向用人单位披露哪些信息
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2022-07-01 15,340

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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个人信息泄露怎么处理
当个人信息发生泄漏后，受害人应到懂得维护自己的合法权益，具体可以通过以下三种方式： 1、当公民发现自己的个人信息遭到泄漏，可以要求网络服务提供者或者侵权人删除自己被泄露的私人隐私信息； 2、可以向有关的执法部门、当地的公安机关、消费者协会或

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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

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