跳槽去别的公司还可以休婚假吗

2023-03-03 890

普法内容

跳槽去别的公司不能再休婚假，但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。休婚假应当提供结婚证，员工结婚登记时间不在新单位工作期间，不能要求新单位给予婚假。相关法律无关于婚假起算时间的明确规定。这属于企业自主经营权的范围。如果公司有明确规定的情况下，应当遵守。但公司的规章制度一定要经过公示，才能生效。如果公司没有规章制度规定，笔者认为应根据实际情况，在举办婚礼时和单位协商婚假事宜。由于目前大量存在，先领证后办酒席的习俗，笔者认为，婚假可以在领取结婚证后享有，但应在合理的期限内。目前，理论界有1年之说，具有一定的合理性。公司可以作为参考。

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

婚假跳槽可以休两次吗
符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。

2020-02-11 522
产假跳槽生育津贴按哪个公司
津贴领取跳槽后公司的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响报销生育保险，因此，你最后在那个公司上班，就在那个公司申请。

2020-02-27 1,539
跳槽新公司第一年是不是有年假
跳槽新公司第一年没有年假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作满1年不满1

2023-02-10 3,593

专业问答更多>>

哺乳期可以去跳槽吗
女职工在哺乳期跳槽的，仍然有哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，视作工作时间。

2022-07-13 15,340
在有哺乳假期间跳槽到新公司，跳槽后哺乳假还能放吗？
依据《女职工劳动保护规定》第9条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职

2022-08-20 15,340
跳槽以后在公司上班不满一年可以免年休假么
1、分情况，如果按照法律规定是应当算入工作期间的就可以休年假，否则就不行。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定

2022-12-02 15,340
刚休完产假跳槽公司付出的损失怎么处理？
生育津贴是有政府社保局给的，因此，不存在公司付工资的错误的想法，是由她本人购买社保所得的，如果她没有购买社保，或者她的社保没有生育津贴这一个的话，她在休产假的3个月里公司是不需要给予任何补贴，在一般的

2022-06-14 15,340

法律短视频更多>>

01:08
跳槽后公积金怎么对接
跳槽后公积金的对接流程如下：1、市管转市管：原单位公积金账户会与新单位合并；2、市管转国管：个人提供银行查询单，提交给原单位，由原单位办理转移手续；3、国管转国管：原单位公积金账户会与新单位合并；4、国管转市管：国管单位离职后国管公积金分为

1,804 15,340
00:47
领证后婚检还能休13天婚假吗
领证后婚检是否还能休13天婚假，要按照实际情况来定。具体情况如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假期

5,582 15,340
01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

8,653 15,340