合同解除的七种情形是单方解除吗

2024-04-25 27

普法内容

（1）双方达成合意之协商；（2）由双方共同确立的合同条款所规定之条件得以满足或成就；（3）由于不可抗力因素导致合同无法达到预期的目的与效果；（4）其中一方通过书面声明或其实际行动清楚表达了自身不愿履行主要责任义务；（5）在另一方多次敦促之后，决定继续拖延履行义务，并且在经过合理时间后仍然未能按照合同约定履行相关内容；（6）一方故意拖延履行或存在其他违约行为直接影响到合同目的的实现；（7）除上述情况外，其他可能导致合同目的无法实现的情形。

《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。\n当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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合同解除的七种情形---------是因
合同解除的七种情形包括： 1、当事人协商一致； 2、当事人约定的条件成就； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 5、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行； 6、一方迟延履行或者有

2021-03-10 182
租赁合同解除的七种情形有什么？
租赁合同解除的七种情形包括： 1、当事人协商一致； 2、当事人约定的条件成就； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 5、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行； 6、一方迟延履行或

2021-07-30 25
合同解除一般有几种法定解除情形
合同解除一般有四种法定解除情形： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务的； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行的； 4、当事人一方拖延履行债务或者有

2022-04-14 381

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单独解除权的五种情形
任意解除权，也叫随时解除权，是指合同一方或双方可以不需要任何理由无条件地解除已经成立的合同。任意解除权的情形有：（一）承揽合同中的任意解除权。即定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿

2023-01-19 15,340
除情形之外，可以单方解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》中：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

2022-04-24 15,340
几种情形解除劳动合同
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，

2022-11-12 15,340
单方解除劳动合同包括哪些情形, 单方解除劳动合同的法定情形有哪些
单方解除劳动合同包括：（1）即时解除《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-05-06 15,340

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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