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综合工时规则

综合工时规则

2024-06-20 17
普法内容
综合计时有以下特点: 1.实行综合计时的厂子,有以下豁免:1)七天有一天休息;2)每天加班不能超出3小时(在工人体力能承受的要求下) 2.能够持续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以厂子每周按60小时(每周6天×10小时天60小时)计量,在综合计时下,厂子只能工作40周以及40小时的正常工作(40周×60小时40小时2440小时)。这意味厂子2年有11周和20小时不能再工作,无论可否手头有订单。3.对于超出每周40小时的加班,厂子只需支付平时薪资的150%,而无论该加班时间是在周六或周日;但对于法定假日的加班,厂子必须按平时薪资的300%支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天无一天休息,也不接受周六或周日的加班薪水按150%来支付。而且通常厂子都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制,必须经劳动部门准许。经准许实行综合计量工作时间用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计量工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第65条)=实行综合计量工时的,其工时是按全年总工时来计量,以全年正常工作总工时加上加班总时限,为全年的最高工作时间,不可超出。全年正常工作总工时为: 20.83天月×12月×8小时天2000小时;全年加班时限:36小时月×12月432小时;全年最大总工时:2000小时432小时2432小时;半年最大总工时:(2000小时432小时)÷21216小时;则全年正常工作时间加上加班时间不超出2432小时,则隶属合法。而超出2432小时,则为综合加班超时,隶属违规做法。而不是单独计量加班时间可否超出432小时。

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    2020-08-29 359
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    2024-06-21 42
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    2022-03-03 15,340
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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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