劳动合同欺诈法律后果有哪些

2020-06-27 225

普法内容

用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第3条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关合同

防范欺诈骗保承诺书范文

审核日期：2022.03.16页数：5大小：18158KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新合法有效的劳动合同书样文

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18485KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

合法的有限公司劳动合同最新样式

审核日期：2021.12.11页数：11大小：22333KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

购房合同受到欺诈有哪些法律后果
签订买卖合同中存在欺诈的后果有：欺诈方需要承担返还财产，承担损失，继续履行，支付违约金，没收财产等民事责任；情节严重的可能构成合同诈骗罪及仿造公文、证件、印章罪。

2021-01-15 94
物价欺诈有哪些法律后果？
价格欺诈的法律后果是应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。

2020-08-17 75
你好关于合同欺诈行为有哪些法律后果
合同欺诈行为的法律后果如下：一、被欺诈的一方可以向法院申请撤销合同。合同撤销后该合同自始没有约束力，并且当事人需要彼此返还财产，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。欺诈一方还需要对被欺诈一方给予补偿。二、构成犯罪的，将被处以下列刑

2023-09-02 13

专业问答更多>>

合同欺诈，法院会按照民事判决吗，合同欺诈会引起哪些法律后果呢？
如果是合同欺诈民事诉讼，按照民法判决当然正确。如果是合同诈骗罪，应当按照刑法判决其刑事责任，如果是刑事附带民事诉讼的，法院可以按照民法判决其民事赔偿部分。合同欺诈损害国家利益的，是无效合同。一方以欺诈

2022-03-03 15,340
不利后果有哪些，无效劳动合同的法律后果
《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动

2022-10-13 15,340
哪些情况下会构成欺诈欺诈会有什么法律后果？
欺诈行为是欺诈在客观方面的基本构成要件。没有客观方面的欺诈行为存在，就意味着中国法律保护的社会关系没有受到实际侵害，欺诈就不可能存在。只有当行为人欺诈的故意已经通过具体的欺诈行为表现出来，并且在客观上

2023-11-09 15,340
挂靠劳动合同后果是哪些法律后果呢？
挂靠”带来的劳动法律问题 “挂靠”是上世纪80年代特殊历史背景下的产物。当前我国处于经济转型时期,因不同所有制形式在经济活动的资格及待遇不同,个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现

2024-09-01 15,340

法律短视频更多>>

01:05
委托合同终止有哪些后果
当委托合同终止后，根据不一样的情况，受托人履行的义务也不一样。如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方需要赔偿适当的损失。因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务，破产的，导致委

821 15,340
01:16
专利无效的法律后果有哪些
根据我国《专利法》的相关法律规定可以知道，如果专利被宣告无效，主要具有下面几个法律后果：第一，专利权将不再受到法律保护，会被认定为自始不存在。也就是说，专利从来没有过法律约束力，从授权之日起就不受法律保护，而不是从宣告无效时才失去效力。更

1,636 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,460 15,340