本人因未加班而收到公司的扣款通知这合理合法吗

2024-07-13 12

普法内容

看公司的规章制度有这方面的公司规定是合法合理的

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因不加班被辞退这个公司这样做合理吗？
1、根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以

2024-06-01 21
公司因为加班早退扣工资合理吗？
加班和早退概念是不同的，无权扣你工资，加班是利用你的个人时间给予相应的报酬，加班是要支付加班费的，不给加班费而要求劳动者加班还据此提出旷工的说法是不妥的。如果深究的话你可以到劳动部门投诉，劳动法有明确规定旷工是职工在正常工作日不请假或请假

2024-06-01 18
正常上班因现电未上班，公司扣基本工资合理吗？
不合理。

2024-06-11 15

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因不加班被辞退这个公司这样做合理吗？
1、根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协

2022-07-30 15,340
律师，因加班迟到扣钱合法吗
《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

2022-07-28 15,340
周末加班扣全勤吗，公司这么做合法吗
劳动法规定，标准工时制为每天工作时间不超过8小时，每周累计工作时间不超过40小时。如果你们每天的工作时间是8小时，那么周六上午上班则为加班，应给与相同时间的补休或按照你的标准工资的2倍计算加班费。是否

2022-07-25 15,340
公司在上班时间外开会没有加班费，迟到还扣钱，这合理吗合理吗？
关于相关规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者

2022-09-22 15,340

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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01:00
股东对公司借款合法吗
股东向公司借款的，应当通过合法的行使方式进行，需要经过公司的法定程序，并与公司签订借款协议，合理确定双方的权利义务，且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序，可能会认定为抽逃出资，应当要向公司或公司其他股东

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