天津育儿假最新规定2020

2021-12-14 19

普法内容

天津育儿假最新规定2020每年给予夫妻双方各十日的育儿假。男方享受十五日的陪产假。具体如下： 1、在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假； 2、在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假，依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日； 3、采取财政保险教育住房就业等支持措施，减轻家庭生育养育、教育负担。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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天津育儿假政策
天津育儿假政策有两点： 1、生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天产假，女方最多可享受到158天的生育假期； 2、在子女三周岁以下期间，用

2021-12-14 12
进天津人员最新规定
进天津人员最新规定由国内低风险地区出入天津，出示健康码、行程卡绿码即可放行，由国内中高风险地区出入天津，在出示健康码、行程卡绿码、提供核酸检测阴性证明的基础上，需集中隔离14天。健康码是以实际真实数据为基础，由市民或者返工返岗人员通过自行

2021-12-15 6
产假最新规定是158天吗产假最新规定详解
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020-09-10 293

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生育假最新规定是多少天生育假新政策多少天
法律规定，生育假有98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。具体享有多少天产假根据各省规定确定，每个省有所不同。

2022-06-02 15,340
天津市产假最新规定,有哪些规定
天津市自国家开放二胎政策后的产假是128天。天津市在国家规定的产假期间上增加生育假(产假)三十日。同时规定，若是用人单位存在不能增加产假情形的，应当给予女职工一个月基本工资或者实得工资的奖励。

2023-08-11 15,340
2017天津市职工病假最新规定
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行； 2、病假工资的计算系数按照医疗

2022-08-03 15,340
河池市法定产假几天天津市最新规定
1、正常产假98天，最多可休148天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

2022-11-16 15,340

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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2020年最新监狱减刑新规定
根据《刑法》以及《监狱法》关于减刑的相关规定：针对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，的确有悔改或立功表现的，则可以根据监狱考核的实际结果，可以减刑。出现以下重大立功表现的，应该给予犯罪分子减刑： 1、阻止他人重大犯罪活动的

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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