内退又在别的企业工作签什么合同

2020-03-01 184

普法内容

内退实际是在单位保留劳动关系，不需要上班，发生活费交社保一直到退休的一种劳动关系模式，像这个情况你就只能和另一单位签劳务合同了。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。

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在企业中，员工在11年时间内签订什么样的合同
“连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。

2020-09-10 139
内退员工再就业签什么合同
应当签订劳动合同，这也是基本的保障，也是符合劳动合同法规定的。内退人员，并没有实际上的退休，只是由原用人单位缴纳社会保险，个人退出工作岗位而已，劳动者可以与新的用人单位建立劳动关系，称为非典型劳动关系。双方签订劳动合同也是为了保证合法的权益

2020-11-06 575
临时工在企业工作工作4年没签劳动合同被辞退怎么不
可以要求双倍工资

2024-07-06 17

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在企业工作但没有签劳动合同,现在两家企业合并,要辞退
按《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同而用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。你可以到劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿权益，依法维权。

2022-10-07 15,340
员工在企业工作8个月不签合同
用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。

2023-06-19 15,340
签了劳动合同，还能在企业工作吗
在一个企业工作，是不是签了劳动合同就要交五险的回答，劳动合同中关于社会保险的条款是必要条款。即使未签订劳动合同，对于存在劳动关系的劳务双方，公司都应当缴纳五险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医

2022-07-07 15,340
职工A原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的。在合同期内
第一个问题：甲厂的行为并不构成法律责任，因为他没有明确的说谁的是假冒产品，所以乙没有理陪的胜算二、情况发生后，张成了原告，厂方被动，委员会在没有答辩书的情况下也一样可以开庭的。按正常程序，先由委员会审

2022-10-10 15,340

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01:20
企业怎么审查合同内容是否合法
企业怎么审查合同内容是否合法根据合同法和民法典的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，也就是说，企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性，才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性，需要注意以下要点：1、首先要审核合同内

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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企业不签合同如何赔偿
企业自用工之日起超过一个月但不满一年，未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下： 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资； 2

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