被雇佣人对第三人造成财产损失

2024-06-24 12

普法内容

雇主承担对第三人赔偿责任．

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雇员雇佣事故造成第三人损伤雇主有无责任？
第三人造成雇员损伤，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，受害人可以从中选择一个。根据相关法律规定，雇主补偿后，可以向第三人追偿。

2021-02-12 625
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的责任谁来承担
雇员在雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人遭受人身损害，赔偿权利人基于雇佣关系和侵权行为分别对雇主和第三人享有赔偿请求权，但如何主张权利要根据第三人责任大小有所区分。如第三人应负全部责任，赔偿权利人只能择一请求第三人或雇主赔偿；如第三人仅需承担

2020-09-02 200
第三人造成雇员损伤雇主有责任吗
在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。

2020-02-22 189

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工作中被雇佣造成损失
如果你是工作时间发生的，这是职务行为，公司赔偿对方这是正确的，至于公司能否向你追偿，我认为，如果你在公司签订的劳动合同中规定，职工对于因故意或者过失造成的损失应当承担赔偿责任的话，追偿还是可以的。本案

2022-03-13 15,340
第三人造成雇员损失前承担责任的协议能否对抗第三人
协议无法对抗第三人，参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权

2022-03-19 15,340
雇佣关系中造成雇员损害的，第三人应当如何赔偿？
1.根据所描述的情况，双方属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受《工伤保险条例》的调整，无法认定为工伤。 2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇

2022-04-13 15,340
雇佣工人在雇佣期间造成他人损害的责任划分
雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2023-08-25 15,340

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01:55
被告和第三人有何区别
被告和第三人一般有以下的以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：被告人，根据我国程序法的相关规定，在刑事案件诉讼中，被公诉机关指控涉嫌犯罪的当事人称作“被告人”。第三人是指对于已经开始的诉讼，以该诉讼的原被告为被告提出独立的诉讼请求，或者

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01:04
无效合同造成损失如何承担
无效合同造成损失的话，当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意，如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话，当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说，为了贯彻公平的原则，有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都

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00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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