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没有签劳动法,我可以不用交辞职信一个月后走吗?

没有签劳动法,我可以不用交辞职信一个月后走吗?

2024-07-09 9
普法内容
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、可以,并要求支付双倍工资。如再有具体问题可来电咨询。

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    员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。

    2020-02-09 147
  • 递交辞职信没满一个月能走吗
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    1、该企业不买社保,不给加班费,工资压一个月本身就是违法的,仅凭以上违法行为,员工就可以单方终止劳动合同。 2、劳动合同法规定员工辞职要提前一个月通知,其立法含义是为避免企业因一时缺员而影响工作正常进行。既然已经提前通知了,企业应自行解决缺

    2024-04-28 8
  • 辞职报告一个月后领导不签字不可以走吗?
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    可以走。符合劳动合同法的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

    2020-02-20 330
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  • 劳动法,辞职者不用一个月可走吗

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    2022-10-11 15,340
  • 不签一个月后可以立即辞职走人吗

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    2022-10-05 15,340
  • 入职一个月没签劳动合同辞职后补签劳动合同可以吗

    在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同,现在进行补签的话是可以的,签订劳动合同时候请注意试用期的设定,《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动

    2022-04-24 15,340
  • 没签劳动合同,口头辞职一个月不让走,可以直接离职吗

    这种情况,最好与单位协商好;如果协商不成的话,可以到当地的劳动监察大队求助。

    2023-06-02 15,340
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  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
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    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

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    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

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  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
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    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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主讲嘉宾
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