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用人单位应当开具证明,十五日办理档案、社保的转移手续,违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告,如果造成损失,可以要求用人单位承担赔偿责任。
劳动法中无临时工这个概念,都是劳动合同制工人,用人单位一方面辞掉工人,要看可否合法,也就是看可否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条限定,不符合隶属违法辞掉,可主张二倍经济赔偿金的赔偿金共24个月薪水(经济赔偿金为本单位工作年限每年一
单位拒绝开具工作证明的,双方可以先协商。协商不成功,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。单位拒绝开具工作证明是
劳动法中无临时工这个概念,都是劳动合同制工人,用人单位一方面辞掉工人,要看可否合法,也就是看可否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条限定,不符合隶属违法辞掉,可主张二倍经济赔偿金的赔偿金共24个
领取失业金需要单位开具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
会,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效: 1、文件的名称,即离职证明; 2、证明的事项,即
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
工作单位换了的,应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时,原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续,将社会保险转移到新单位,新单位招用劳动者的,应当自用工之日起三十日内为劳动者,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,将
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日