员工工伤企业要承担什么责任

2024-05-11 13

普法内容

对于遭受工伤伤害或经诊断鉴定已成功评定为职业病的员工来说，若他们有权力申请工伤认定进而要求实现其公民权利所赋予的工伤权益，那么根据现行相关法律法规的严格要求，雇主依法应肩负起许多重要职责。首先，雇主必须在事故发生后的一个月期限内提出工伤申请。如果雇主错过此期限，从事故发生日起到雇主或受损害者未能按时完成工伤申请手续为止，在此期间所产生的全部工伤治疗费用以及住院餐费补贴等其他工伤赔偿费用，将全部由雇主自行承担，社会保险基金将不再提供相应的资金支持与报销；第二，企业如未能按照法定程序给员工购买足额的工伤保险，依据《中华人民共和国工伤保险条例》的明确规定，受伤员工应当得到的所有工伤赔付福利，将由雇主独立承担责任并支付费用；最后，即使雇主按照法律要求为员工购买了必要的工伤保险，但依据保险条例和相关规定，雇主仍然需要承担一些必须自行承担的费用，包括员工工伤期间的无薪假期工资、五级和六级残疾员工每个季度应收到的伤残津贴，以及一次性的残疾就业补偿金等。

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企业员工辞职还需要承担责任吗？
员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失

2024-07-06 34
企业未调岗员工怎么承担责任
缺乏协商一致和签订补充协议的过程，不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。

2020-07-30 152
企业职工发生工伤是否由员工承担赔偿责任
职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活

2020-10-20 143

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企业侵权员工要承担责任吗?
公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。

2021-08-18 15,340
企业负责招人的员工需要承担什么责任？
按我国工伤条例，该员工可享受工伤待遇。

2022-10-21 15,340
自离企业的员工应承担什么责任
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资

2022-10-20 15,340
工地员工重伤要找人承担，企业的监视承担刑事责任吗？
(1)在民事责任方面，在某些情况下，法定代表人可能需就本人、公司董事、监事、高级管理人员的违法、违规行为给公司造成的损失承担一定的赔偿责任。 (2)在行政责任方面，在某些情况下，法定代表人可能需就公司

2022-08-15 15,340

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01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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01:05
企业侵占学校财产应当承担什么责任
企业侵占学校财产的，需要承担民事责任。根据相关法律规定，侵占学校及其他教育机构的校舍、场地及其他财产的，依法承担民事责任。根据相关法律规定，结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱学校及其他教育机构教育教学秩序或者破坏校舍、场地及其他财产的，由公安机关给予

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01:30
企业是否应该承担社会责任
企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的

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