合同丢失解聘

2020-11-14 339

普法内容

用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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聘用合同丢失怎么办？还可以补签吗？
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2024-06-04 18
合同期内解聘和合同期外解聘区别
合同期内解聘和合同期外解聘区别： 1、劳动合同期内辞职需要按照相关法律规定执行，符合支付补偿金或赔偿金的，用人单位需要依法支付； 2、劳动合同期外辞职时，用人单位需要可以支付应当签订劳动合同，但未签订劳动合同的，用人单位可能需要支付双倍工资

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劳动合同丢失能解除劳动合同吗
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聘用合同丢失怎样办？还可以补签吗？
你个人手中的合同丢就丢了，单位保存和放在你档案中的合同怎么能说没就没了呢，什么垃圾单位啊。工龄的计算是一定按照人事档案来界定的，如果你的劳动合同都丢失了，新单位要求很严格的话，你之前的工龄就是没有了。

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解除聘用合同和终止聘用合同
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劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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