领导辱骂员工离职赔钱吗合法吗

2024-05-12 7

普法内容

在工人遭受雇主言语侮辱时，如若符合雇佣单位借由暴力、威胁或违反法律规定的方式强制工人劳动；亦或是无论出于何种原因，雇佣单位强行让工人从事危险程度极高的工作，导致工人生命安全受到严重威胁，在此情形下，工人可立即终止与雇佣单位的劳务关系，无需提前通知雇佣单位，同时有权向其索取相应的赔偿，即每对应工作年限一个月的工资补偿。除此之外，工人还可直接前往雇佣单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，寻求法律援助，维护自身的合法权益。工人需准备充足的证据来支持自己的诉求。通常情况下，工人主动离职并不享有任何补偿，然而，若工人是出于无奈之下而不得不选择离职的，则应视作特殊案例，予以适当补偿。另外，如果雇佣单位未能按照相关法规为工人按时足额缴纳社会保险费用；或者未能在支付工人薪资方面严格遵守规定；或者无法为工人提供基本的劳动条件和职业防护保障，在此情况下，工人有权基于以上条件向雇佣单位提交被迫离职申请，并且有权要求雇佣单位支付因被迫离职所带来的经济损失补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

领导辱骂员工如何处理
领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。

2021-04-10 900
单位领导辱骂员工犯不犯法
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

2020-08-24 1,894
受不了领导的辱骂辞职工资该能领吗？
可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2024-05-25 9

专业问答更多>>

领导辱骂员工条例
《劳动合同法》没有类似条例，也不可能有这种规定。建议查一下单位的规章制度中是否有相关规定，或直接向上级投诉或举报。

2022-10-09 15,340
如何应对领导辱骂员工
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五

2021-12-30 15,340
收到和领导开除员工的辱骂算违法吗
用人单位辱骂你，使你的人格权受到了侵犯，你可以收集证据要求他赔礼道歉，如果很严重你可以要求公安机关对他根据《治安管理处罚法》第四十二条第（二）项之规定，进行治安处罚。

2022-10-22 15,340
领导辱骂我, 可以直接辞职吗
如果在试用期内，你提前3天书面形式提出离职，可以无条件离职，若过了过用期，需要提前30天以书面形式通知对方，然后可以无条件离职。无论哪种情况，都可以要求结清全部工资。公司领导用极其恶劣的语言臭骂

2022-01-20 15,340

法律短视频更多>>

00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,219 15,340
00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,406 15,340
01:16
通过网络辱骂同学违法吗
在现实生活中，一些微信群聊训话骂脏话，在手机通话中歪曲事实，谩骂他人，新闻评论中恶意攻击他人的现象并不少见。如果是未成年网络辱骂他人的，涉嫌违法吗？未成年网络辱骂他人，情节严重的涉嫌侮辱罪，满十六周岁的未成年人是需要承担刑事责任的。《中

3,373 15,340