劳动法如何对不平等协议定义的

2024-06-15 8

普法内容

中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号，公布的《集体合同规定》中有规定第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：rr （一）劳动报酬；rr （二）工作时间；rr （三）休息休假；rr （四）劳动安全与卫生；rr （五）补充保险和福利；rr （六）女职工和未成年工特殊保护；rr （七）职业技能培训；rr （八）劳动合同管理；rr （九）奖惩；rr （十）裁员；rr（十一）集体合同期限；rr（十二）变更、解除集体合同的程序；rr（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；rr（十四）违反集体合同的责任；rr（十五）双方认为应当协商的其他内容。r第九条劳动报酬主要包括：rr（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；rr（二）工资支付办法；rr（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；rr（四）工资调整办法；rr（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；rr（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；rr（七）其他劳动报酬分配办法。r根据这些，在更改工作岗位是是有权利与单位协商工资问题的。应同工同酬问题。

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如何解除已签订的不平等协议
签了不平等协议后可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。法律规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

2021-04-22 271
如何驳回不平等离婚协议，法律上该如何规定
如何驳回不平等离婚协议离婚协议书不平等，明显不公平的，当事人可以向人民法院起诉，请求撤销离婚协议书，是否准许撤销，由人民法院裁定。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力

2024-05-29 16
签订不平等的协议有效么
看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。

2020-02-24 335

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平等权的定义
1.首先，平等权并不只是指在适用法律上的平等，严格地说，它由四部分组成：一是权利平等，即所有的公民平等地享有法律规定的权利;二是义务平等，即所有的公民平等地履行法律规定的义务;三是法律适用平等，即国家

2023-05-13 15,340
协议不平等可判定无效吗
一.竞业限制协议不平等如果属于用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规

2022-10-09 15,340
法律是如何规定男女平等劳动保护原则的
要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等，企业招工时不得歧

2022-04-28 15,340
劳动合同不平等合法吗
劳动合同不平等，是违法签订的劳动合同，是无效合同。常见的劳动合同违法： 1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最

2022-05-09 15,340

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不平等合同如何处理
根据我国法律的相关规定，不平等合同的处理办法为：当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。不平等合同主要有以下几项：（一）双方因重大误解订立的合同；（二）在订立合同时显失公平的合同；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人

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01:32
劳动协议算劳动合同吗
劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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