酒后驾驶会被单位开除吗

《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析： 1、职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。 2、职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。 具体分析如下： 1、酒后驾驶分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，单纯的饮酒驾驶行为属于违法行为，不构成犯罪不会被追究刑事责任，因此，职工因饮酒驾驶机动车被处罚的，单位不得以此为由开除职工。 2、但是职工饮酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪，被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工，并且无需支付经济补偿。 3、如果职工醉酒驾驶机动车或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，则构成危险驾驶罪和交通肇事罪，被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工，并且无需支付经济补偿。 酒后驾驶的认定： 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。 车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的，属于饮酒驾驶。 车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的，属于醉酒驾驶。 酒后驾驶的处罚： 一、饮酒驾驶机动车的处罚： 1、饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 2、因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 3、饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 4、饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，以交通肇事罪定罪处罚，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 二、醉酒驾驶机动车的处罚： 1、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 2、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 3、醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪，根据刑法第一百三十三条之一第一款的规定，处拘役并处罚金。 醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚： （1）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的； （2）血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的； （3）在高速公路、城市快速路上驾驶的； （4）驾驶载有乘客的营运机动车的； （5）有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的； （6）逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的； （7）曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的； （8）其他可以从重处罚的情形。 4、醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，以交通肇事罪定罪处罚，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。 《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。