员工被拘留后公司开除合法吗

如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单位不能因此开除员工。 员工被拘留后公司开除引发的法律争议是一个复杂而敏感的问题。在法律上，是否合法取决于各国的劳动法和雇佣合同条款。一般来说，雇主有权根据员工的行为和表现来做出解雇决定。然而，如果员工的拘留是非法的或与工作无关，那么公司开除可能被视为违法行为。此外，一些国家的劳动法规定了员工权益保护，要求雇主提供合理的解雇理由和程序。因此，这种情况下的合法性需要根据具体的法律框架和事实情况来评估。如果员工认为自己的解雇是不合法的，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求合法权益的保护。最终的判断将由法律机构根据相关法律和证据进行裁决。 行政拘留对员工履职影响有以下： 1、行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。 2、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 3、暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也即员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位可停发工资。 4、此外，如果因为员工被行政拘留，因而给公司带来造成重大损害的或者行为严重违反公司制度，公司在承担举证责任后，员工也是有被因此辞退的可能。 5、员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位仍可停发工资。 6、职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 7、暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 综上所述，用人单位可以合法辞退员工，必须要符合法定的情形。其中在过失性辞退里面，若是员工构成犯罪，在人民法院的有罪判决书生效后，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由解除当事人的劳动合同。