周六不请假算旷工么?

2021-10-06 14

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周六请假不被批准会算旷工的。根据法律规定，周六属于职工的休息日，此时员工不去上班是不需要请假的，也就不需要用人单位批准。但是如果用人单位与员工约定了周六属于工作日或经调休后周六需要上班的，则员工在未被批准请假的情况下不去上班算是旷工。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

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周六加班，不来算旷工吗？
星期六公司要求加班不去不算旷工。劳动者有权拒绝加班

2020-01-27 725
周日旷工算不算旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。

2020-08-05 321
口头请假算不算旷工
口头请假，如果用人单位批准的，那么不算旷工，但是如果没有批准，但是员工还是没来的，那么属于旷工。通常来说，请的如果是事假的，那么需要扣工资，婚假则不需要。

2020-09-25 414

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周六星期六上班但是我请假他不批准算旷工吗
按照厂里的规章制度办理。乐意为你提供法律帮助，如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。

2022-11-02 15,340
周六周日连续旷工三天算旷工吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章

2022-10-16 15,340
周六周日请病假算不算双倍工资?
病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻的通知》劳部发[1995]236号一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算

2022-07-17 15,340
周六周日旷工算自离吗？
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章

2022-10-10 15,340

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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