自离公司扣工资违法吗

2023-05-09 9

普法内容

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者工资是违法的。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。自离一般分为以下情形： 1、合法自离：员工在解除劳动合同时，按照劳动合同和相关法律法规的规定，提前通知公司或支付违约金等约定的费用，符合法律规定的自离程序； 2、违约自离：员工未按照劳动合同和相关法律法规的规定，在未经公司同意的情况下，擅自离开公司的行为。这种情况下，公司有权要求员工承担相应的经济赔偿责任； 3、职务自离：员工因为自身的原因，无法继续履行劳动合同规定的职务，主动提出解除劳动合同的行为。这种情况下，公司可以按照劳动合同的约定和相关法律法规，要求员工承担相应的经济赔偿责任或追究其法律责任。自离的后果有以下可能： 1、受到行政处罚：根据公司制度和相关法律法规，对于擅自离职的员工可能会被给予行政处罚，如警告、记过、记大过等； 2、经济损失：如果员工擅自离职，公司可能会要求员工赔偿因员工离职而造成的经济损失，如未完成的工作任务、客户投诉等造成的损失等； 3、影响以后的就业：自离可能会在员工的个人信用记录中留下不良记录，对以后的求职和职业发展产生不利影响； 4、被加入黑名单：有些公司会将擅自离职的员工加入到公司的黑名单中，这意味着员工可能会在该公司及其关联公司中被限制就业。综上所述，自离是职工因个人原因自行离开工作岗位，但未经单位同意而离开的情况。通常情况下，自离是一种不正常的离职方式，可能会对职工的个人信用记录和职业发展产生负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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