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单位员工代替老板签字是无效的。如果是授权人授权,代替授权人签字的,属于合法行为。如果没有委托人委托、授权,私自代替他人签字属于违法的行为,情况严重则需要负刑事责任。没有经过有权处理的人的同意、批准、授权,就私自代签,造成重大经济损失或人员伤
员工无权代表法人签字,理应由其个人承担责任。
用人单位不配合劳动者办理离职申请的,正式员工应当提前30天将书面离职报告邮递到用人单位,试用期员工提前3天告知用人单位(收集好已经告知用人单位负责人的证据,否则将可能被公司反诬为旷工),到期后可以离职
这个需要根据具体的情况进行认定,建议详述基本情况。
中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补