在单位工作9年，现在要和我解除合同，该怎么赔偿

2024-05-22 15

普法内容

违法解除劳动合同的赔偿18个月的工资，协商解除9个月工资赔偿

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我在单位工作12年现在要解除我如何为权
如果用人单位五正当理由与你解除劳动关系，属于违法解除，你可以要求赔偿。

2024-05-12 22
现在单位要解除我，我该怎样
根据医疗机构开具的医疗证明，可以依法享受医疗期。合同期内，如无合法理由，公司不能与你解除劳动合同。建议详细咨询律师。

2024-06-15 16
在单位工作9年了可赔偿吗
在单位工作9年了可赔偿，相关规定如下： 1、工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-03-09 22

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在一个单位工作9年,单位要解除,怎么办
应支付9个月工资的经济补偿金，并提前三十天书面通知本人，并说明辞退理由。

2022-10-28 15,340
单位现在要和我解除合同我应该如何办
如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2023-06-17 15,340
2022我工作13年了现在要解除合同应该怎样赔偿
按照工作年限一年支付一个月工资赔偿，如果单位违法解除劳动合同的可以要求支付双倍工资赔偿

2023-06-18 15,340
在单位工作11年了单位要解除劳动合同赔偿金怎样赔
违法解除劳动合同，可以主张双倍工资作为经济补偿金，22个月工资。

2023-06-17 15,340

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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单位违约解除合同如何索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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