领导当众侮辱员工可以告他侮辱罪吗？

领导当众辱骂员工，情节严重的，可以告他侮辱罪。 侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。 情节严重主要是指以下情形： 1、手段恶劣的，如当众将粪便塞入他人口中等； 2、侮辱行为造成严重后果的，如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的； 3、多次实施侮辱行为的等。 侮辱罪 侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为。 构成要件如下： 1、客体要件 侮辱罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。 2、客观要件 侮辱罪在客观方面表现为使用暴力或者其他方法，公然侮辱他人，情节严重的行为。 第一，必须要有侮辱行为。 侮辱，是指对他人予以轻蔑的价值判断的表示，所表示的内容通常与他人的能力、德性、身份、身体状况等相关。即使行为人所表示的内容是公知的事实，但只要该内容是毁损他人名誉的事实，就属于侮辱。 侮辱方式可以分为四种： 一是暴力侮辱，这里的暴力不是指杀人、伤害、殴打，而是指使用强力败坏他人的名誉。 如使用强力逼迫他人做难堪的动作；强行将粪便塞入他人口中等。 二是非暴力的动作侮辱，例如：与人握手后，随即取出纸巾擦拭，作嫌恶状。 三是言词侮辱，表现为使用言词对被害人进行戏弄、诋毁、谩骂。 四是文字或图画侮辱，即书写、张贴、传阅有损他人名誉的大字报、小字报、漫画、标语等。 第二，侮辱行为必须公然进行。 所谓“公然”侮辱，是指采用不特定或者多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。 不特定人，是指对方不是由特定关系所限定的人，例如，在马路上、街道里谩骂他人的，属于公然侮辱。 对于多数人，并无确定的数量要求，需要结合行为的时间、场所以及对方与被害人的关系等进行判断。 例如，在住宅内向一家四口侮辱他人的，一般不具有公然性，但是在被害人工作单位向三位同事侮辱被害人的，则具有公然性。 侮辱行为不要求发生在公共场所；公然也不要求被害人在场。但是，如果仅仅面对着被害人进行侮辱，没有第三者在场，也不可能被第三者知悉，则不构成侮辱罪。 另一方面，只要不特定的人或者多数人可能知悉，即使现实上没有知悉，也不影响本罪的成立。 利用电子邮件、网络侮辱他人的，也成立本罪。 第三，侮辱对象必须是特定的人。 特定的人既可以是一人，也可以是数人，但必须是具体的，可以确认的。即使是恶人或者徒有虚名的人，也能成为侮辱的对象。但是，对于公然揭露有损社会公众人物名誉的事实的，不应轻易认定为本罪。 在大庭广众之中进行无特定对象的谩骂，不构成侮辱罪。 死者不能成为本罪的侮辱对象，但如果表面上侮辱死者，实际上是侮辱死者家属的，则应认定为侮辱罪。 法人也不能成为本罪对象，但如果表面上侮辱法人，实际上是侮辱法定代表人等自然人的，则应认定为侮辱罪。 第四，情节严重。 情节严重主要是指以下情形：手段恶劣的，如当众将粪便塞入他人口中等；侮辱行为造成严重后果的，如被害人不堪侮辱自杀的，因受侮辱导致精神失常的；多次实施侮辱行为的等。 需要注意的是，散布有损他人名誉的真实事实，客观上保护了公共利益的，比如当众揭露候选人的真实的不道德行为的，不成立侮辱罪。 3、主体要件 本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成； 4、主观要件 本罪的主观责任形式为故意，行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的结果，并且希望或者放任这种结果的发生。 侮辱罪的量刑： 以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 救济措施： 公民在社会生活中如果遭遇他人的公然侮辱，情节严重，自认为对方已涉嫌侵权或犯罪，应第一时间保留相关证据。 如果认为行为人已涉嫌侮辱罪，可通过自诉方式救济，到侵害行为发生地所在法院提起自诉，在自诉案件中，一般需要提供以下材料。 一是证明自诉人是受被告人犯罪行为侵害，有被告人犯罪事实的证据。 二是证明被告人实施的犯罪行为情节严重，或已达到法定的严重后果。 三是自诉人依据《刑事诉讼法》第一百七十条第三项的规定起诉的，应提交公安机关或者人民检察院已经作出不予追究的书面决定书。