临时工用签劳动协议吗

2023-05-17 12

普法内容

临时工也要与用人单位签劳动合同。只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制用工与全日制用工的区别： 1、工作时间。全日制用工采用标准工时工作制或综合计算工时工作制、不定时工作制等特殊工时制。非全日制用工不仅每日工作时间短，且其中的“平均”、“累计”又使得单日的作息时间安排有很大灵活性； 2、用人单位数量。非全日制用工中可以有双重或多重劳动关系，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行； 3、劳动报酬计算周期。非全日制用用工以小时计酬，由于用工灵活，劳动关系可能随时终止，所以劳动报酬结算周期最长不得超过15日； 4、劳动报酬计算标准。非全日制用工以小时计酬的标准，不得低于用人单位所在地政府颁布的最低小时工资标准。小时最低工资标准一般略高于当地政府同期颁布的最低工资标准按法定工作时间直接换算的水平； 5、社会保险。非全日制劳动者大多按照自由职业者（灵活就业人员或个体工商户）的参保方式，由其个人参保缴费； 6、协议订立。非全日制用工作为特殊的用工方式，法律允许非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且在非全日制用工双方当事人订立的劳动合同或口头协议中，不得约定试用期； 7、用工终止。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止非全日制用工，不向劳动者支付经济补偿； 8、用工目的。与全日制用工相比，非全日制用工更强调劳动时间的精准统计与用工的自主灵活，用人单位获得劳动者实际劳动给付的用工目的也更为直接和明显。因此，诸如下岗、待岗、离岗休养、内退、留职停薪、长病休，以及“托管”、“挂靠”等劳动关系运行的特殊情形，一般不出现在非全日制用工形式中。综上所述，临时工可以和用人单位订立口头劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位签临时用工协议合法吗
临时用工协议一般都是合法的。

2020-09-08 523
正式员工签临时用工协议违法吗
临时工协议基本都靠谱的哦。从法规来讲呢，就是那种以完成某个工作为时限的劳动合同啦，就是说老板和员工商量好，就某个项目来签合同。

2024-05-14 12
临时工要签劳动合同吗临时工如何签劳动合同
临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下： 1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同期限

2024-06-29 28

专业问答更多>>

临时用工需要签订劳动合同协议吗, 劳动合同对临时工有哪些约束力？
临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建

2022-03-06 15,340
临时用人协议需交纳劳动保险吗
需要交纳社保。社会保险解决流程：各类公司（含国有公司、集体所有制公司、股份制公司、股份合作制公司、外商投资公司、私营公司等）、公司化管理（工人薪水及退休待遇按公司准则执行）的事业单位，均应按属地管理的

2022-07-13 15,340
临时工是否适用劳动法, 临时工不签劳动合同的
“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

2022-04-15 15,340
临时工签订的劳务派遣协议有什么用
临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止

2022-11-03 15,340

法律短视频更多>>

01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

5,689 15,340
00:55
临时工交社保吗
临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣

7,146 15,340
01:00
动迁协议需要夫妻双方签字吗
如果动迁协议涉及夫妻共同财产，这时候当然需要双方签字确认。如果动迁协议仅仅涉及一方的个人财产，这时候就不需要夫妻双方共同签字确认。只需要经过房屋的所有权人签字明确，就可以与拆迁方达成一致的动迁协议，并发生相应的法律效力。换句话说，要明确动迁

1,687 15,340