劳动合同到期辞职需要多久

2023-05-25 8

普法内容

合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述，30天后劳作联系免除，试用期职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述，3天后免除劳作联系；离任后用人单位应支付相应职工薪酬（不需求补偿），否则职工能够到当地劳作部分进行投诉和仲裁。劳动合同到期后未续约但仍然继续履行有赔偿，具体如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在我国相关法律的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话； 3、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。综上所述，在劳动合同有效期内，员工想离职的，应当提前一个月和单位人事部打好招呼。如果等合同到期申请辞职，是不用提前说的，合同到期可以自动离职。员工单方面表示不续签的，单位不会给经济补偿。等交接好工作，拿到解除劳动合同证明后，就表示双方的劳动关系就此终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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辞职需要提前多久要完成劳动合同
签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

2020-08-05 205
劳动合同到期的情况下需要辞职么
劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

2021-05-16 29
劳动合同到期没签没提前多久可以辞职
未签劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除事实劳动关系。自用工之日起超过一个月用人单位未签订劳动合同的，还可以要求用人单位支付双倍工资。

2021-05-07 36

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劳动合同到期后多久可以正常辞职？
1、劳动合同到期后是可以立即走人的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳

2022-07-09 15,340
无期限的劳动合同辞职多久可以到
无期限劳动合同辞职一般需要30天，如果是与用人单位协商立马离职的，经协商一致后能够立马离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提

2022-07-19 15,340
合同到期了是否需要劳动者辞职呢？
劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的。

2022-11-04 15,340
2023年劳动者的合同到期需要不需要去辞职
1、劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和

2023-07-15 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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