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打人没构成轻微伤不接受调解只有求助于警方的介入。 对于调解后反悔的主要有三种情况: 1、普通第三人的调解没有强制执行力,反悔后可以向法院起诉; 2、对于仲裁机构达成的调解协议反悔的,可以向人民法院起诉,请求变更或者撤销协议,或者请求确认协议
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以
不能调解就向法院起诉,按规定赔偿。法律规定,造成伤害的,应当赔偿:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。《治安处罚法》第四十三条:殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日
那对方是什么意思呢根据交警出具的事故责任认定书确定双方责任,如果住院了,你就按自己的责任份额把住院费以及相关花销给支付了,对方若不同意你可以先行起诉维护自己的合法权益。
有人受伤轻微,如何进行调解? 调解由公安民警主持,你只需等待警察的消息即可。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安
坚决离婚要不要接受调解,根据当事人的实际情况来决定。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过,人民法院受理案件后,仍应进行调解。在进行调解时,审判人员必须根据查明的事实,依法对双方进行说服教育工作,宣传法律、
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更