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建议尽快报工伤处理,再进行劳动能力鉴定,确定应该获得的赔偿。如需进一步帮助,可电话详询或预约来所面谈(A)。
一切以家庭和气为重心,你爸爸打……你要以解决问题的心态去面对,报警是可以的,但激化矛盾的可能更大
1/应当属于工伤,由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤,单位不申请的,伤者家属可以在一年内申请。待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据劳动能力等级来确定赔偿。数额2/造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤
你自己也很清楚,这种病不能说绝对的和这次事件有绝对的联系,很多医生也只说很可能就是由于这次惊吓引起的,但其还是无依据在病历上肯定你的脱发是这次惊吓引起的,从生活阅历上也无法推定你的脱发是这次惊吓引起的
社保卡转移到现在工作的地方的方式如下: 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳