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未签订劳动合同的追诉时效是1年,超出2年是逐月递减的。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条限定,劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款限定,劳动关系存
我们知道,依法纳税是公民应尽的义务不是所有公民都需要缴纳个人所得税的,我国法律规定,月收入超过5000的公民,需要缴纳个人所得税。起征点确定为每月5000元。根据《个人所得税法》第六条规定,应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以
遭受职业伤害的劳动者有权通过人身损害赔偿制度寻求用人单位的经济补偿。工伤事故中的受害者或其近亲属应于事故发生之日起1年内,直接提交至用人单位注册地所在的社会保险行政主管机关申请进行工伤确认手续。若未能在此期间内申请工伤确认,则将超逾2年的法
工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限,是一种行政行为,人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。
未签订劳动合同的追诉时效是1年,超出2年是逐月递减的。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条限定,劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。《劳动争议调
借条的有效期是指借条的诉讼时效,即便借条已经过期,但是您依然拥有去法院起诉的权利,只不过如果对方提出诉讼时效的抗辩,您就丧失了胜诉权。 而且要明确,所谓的过期是指超过约定的还款期限,如果借条没有约定还
借款超过三年时效能起诉。诉讼时效期满。债权人丧失的只是胜诉权但是债权人自身的实体权利并未丧失,债权始终存在,债务人虽可拒绝履行其义务,债权人请求权的行使仅发生障碍,但权利本身及请求权并不消灭。因此,当
过失致人重伤罪是指行为人过失的造成他人重伤的行为,在我国刑法中属于侵犯公民人身权利,民主权利的犯罪。本罪侵害的法益是他人的身体健康,在主观上具有过失,有可能是疏忽大意的过失,也有可能是过于自信的过失,在客观上必须造成了使致他人重伤的后果。构
工资拖欠超过2年怎么办?首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的
无论欠款超过几年,只要符合起诉条件,都可以起诉。人民法院在审查起诉材料时,不会以欠款的时间来决定是否立案,而是看起诉材料是否符合起诉条件,符合起诉条件的,会在七日内立案,不符合起诉条件的,应当裁定不予立案。欠款的时间只会影响胜诉权,出借人提