单位违约赔偿金该怎样算

2024-07-02 1

普法内容

赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，我国劳动法、劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。那么赔偿金怎么算呢。用人单位依法解除劳动合同1．协商解除劳动合同经济补偿金工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2．因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50，绝症加100）3．不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4．客观变化经济补偿金工作年限×月工资5．经济裁员经济补偿金工作年限×月工资6．逾期给付经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金经济补偿金总和×工作年限×月工资×（150）×因用人单位不签订劳动合同或合同无效赔偿金赔偿金1应得工资收入×200赔偿金2医疗费用×25劳动者解除劳动合同违法解除赔偿金录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用劳动者违反保密条款赔偿金被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70以上）。

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单位裁员赔偿怎么算？违约金怎么计算？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2024-06-18 14
事业单位违约金赔偿标准
我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金，所以跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以不需要赔付单位违约金，只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。

2020-01-03 633
国有单位放弃违约金怎么赔偿的
如果国有单位放弃违约金，其应当按照当事人之间的合同约定或者法律规定，对相关当事人进行赔偿。包括当事人的实际损失以及合同约定的违约金等，应当根据实际情况综合考虑当事人的过错程度、违约情况、实际损失等因素，合理确定赔偿数额和方式。

2021-08-21 17

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违约，单位应怎样赔偿违约金？
（一）惩罚性违约金。惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因债之关系所应负的一切责任，均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外，还可以请求债务

2022-12-12 15,340
单位赔偿公司违约金怎么赔
会有赔偿金但是不叫违约金劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-08-23 15,340
单位谈的合同违约了，单位违约应赔违约金吗？？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

2023-06-07 15,340
单位违约解除支付违约金金额怎么算
解除三方协议，原单位要求赔付违约金，是合法的。一般三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的，如果合同中约定了违约金，并且一方违约的，另一方是可以要求违约一方支付其违约金的，违约金的金额按照双方签订的

2023-07-14 15,340

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单位违约解除合同如何索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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甲方违约金定金如何赔偿
如果双方已经在合同中约定了定金，并且乙方已经按照约定向甲方缴纳了定金，出现甲方违约的情形，甲方应当双倍赔偿定金给乙方。值得注意的是，根据我国民法典的规定，定金不得超过合同总金额的百分之二十。根据我国《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以

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