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可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。案情复杂或对此有疑问的,建议电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免
劳动者收集加班车费报销单,如果经过财务批准的,一般情况下是可以作为证据使用。 此外,劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果、加班申请或批准单、加班福利报销单(如出租车费)等。
找当地劳动部门解决!如造成伤残则须工伤认定,再赔偿。没有伤残则须赔礼道歉。但你还须考虑给你今后工作中人际社会关系产生的影响!!
没有这样的规定,国家规定加班不得超过每小3小时,按5天8小时算,明显超过3小时了。
劳动者收集加班车费报销单,如果经过财务批准的,一般情况下是可以作为证据使用。 此外,劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果、加班申请或批准单、加班福利报销单(如出租车费)等。
职工加班餐费,一般公司须有报销标准,报销时须列明餐费发生时间,人员等,做记账凭证时,如是工业企业借记制造费用-福利费,贷现金等,如是商贸企业,借记管理费用项目根据支出的项目,填写差旅费、办公费、交通费
公司没有法定义务报销出租车费。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
差旅费费用报销如下:单位工作人员因公出差需借支差旅费,应先到财务部门领取并填写借款单,按照借款单所列内容填写完整,然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围,审核无误后给予现金支付。出差人员回来后,应持各种原始至出