公司终止合同用人单位应该如何赔偿？

2020-05-24 127

普法内容

要分三个方面来说，第一个方面就是公司依法解除合同，按照规定按照约定来解除合同，是看劳动者在用人单位的工龄，按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果是这个员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下，不满六个月的按半年工龄计算，半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。第二种情况，就看公司违法解除合同怎么赔。公司违反劳动合同或者是劳动法的规定，违法终止劳动合同，这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。第三种情况就是员工违法了。按照规定用人单位可以依法解除合同，这种情况下，因为员工违法或者是违反单位的规章制度，劳动纪律的这种情况。单位解除合同，就没有经济补偿。够不成再赔偿的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条《中华人民共和国合同法》第一百一十四条

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2024-05-28 10
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是劳动合同期满终止，还是说的是解除啊如果劳动合同期满终止或者双方协商一致终止的话需要向你支付经济补偿金，一年一个月的工资；如果是公司违法解除或者违法终止的话，是需要向你支付赔偿金，一年两个月的工资

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