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员工不来上班,用人单位可以先与员工协商,解决支付旷工期间的工资;下次不成,并且旷工达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
若在擅职过程中未能签署劳工合同时,其实就是在违逆相关法律法规的规定。需要特别指出的是,这种违规行为直接损害到劳动者的合法权益,对于那些自雇佣之日起已有一个月但不足一整年未曾与其下属签署书面劳工合同的企业或机构来说,应按照规定向其劳动者每月发
主要看你们签订的上岗协议书的性质为何,是否为你们自愿到新公司工作的意愿书。如果单纯是借调,劳动关系还应当是在原公司,劳动合同仍然在原公司而非新公司。如果不是单纯借调,就有些麻烦。至于公司内部如何协商,
需要分情况而定。如果是离婚协议不履行,根据是否办理婚姻登记采取不同的应对措施。
你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下: 1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,你工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何
提前三天通知用人单位,可以以短信或者邮件或者书面方式通知,也可以三个通知方式同时使用。
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须依法办理离婚登记,在办理离婚登记前,双方仍然是夫妻关系。其次,离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚,也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不肯办理离婚手续的,离婚协议书不生效。最后,如果一方坚决
公司让待岗不开除,最后被辞退的,那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、