超过60岁当保安是劳动关系吗有何法律依据

2020-06-27 320

普法内容

劳动者在享受基本养老待遇后才与用人单位终止劳动合同，而不是规定劳动者年满60岁即与用人单位终止劳动合同。所以劳动者年满60岁并不直接导致其与用单位劳动关系的终止。

《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》第5条 “本决定实施前参加工作、实旋后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按新老办法平衡衔接等原则确定过渡性养老金。”则无法领取养老金。虽然关于退休法律上有两项规定在外围上可能有冲突，但不影响其解决实际问题时的适用。所以如果你年龄满六十，但缴费没有满十五，则还是属于劳动关系。

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在我国60岁以上解除劳动关系有法律依据吗
不符合，我国有退休前五年保护期的相关规定，根据现行的退休年龄，超过60岁不可以解除劳动关系。

2020-04-26 233
江苏省超过60岁能确定劳动关系吗
不能。

2024-07-03 31
超过60岁解除劳动关系是否符合我国法律规定
超过60岁解除劳动关系符合我国法律规定，男年满60周岁,女年满50周岁的工人应该退休。

2020-09-17 236

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超过60岁存在劳动关系吗,法律的规定是什么
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳

2023-02-10 15,340
劳动法关于超过60岁应当解除劳动合同吗
1.法律规定年满60岁不必须解除劳动关系，我国法律对劳动者劳动年龄没有限制，超过60岁的人依然可以继续在工作岗位工作，任何单位不能以员工年满60岁为借口去辞退他们。 2.我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣

2022-11-06 15,340
法律依据? 劳务关系不是劳动关系吗？
就你描述的问题，律师答复如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费

2022-10-10 15,340
超过60岁的劳动关系是怎么规定的？
(一)超过60岁存在劳动关系的裁判理由 1、《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳

2022-10-15 15,340

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超过60岁判刑可以缓刑吗
被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,313 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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