临时工应发工资超过4000，应该如何扣税，谢谢。

2024-05-07 5

普法内容

1、要看情况，首先明确一点：流动员工应该作为你单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》，上面应该就有申报工资的名单。个所税明细申报，应该就是全员全额申报，就是在本单位所有职工（包括临时工）都要申报。明细申报，明细应该就是指人员明细，就是指从本单位领钱的所有人员明细。 2、其次，2013最新个税起征点为3500元，而且这个3500元不是指工资额，而是指工资扣除13的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看你们单位的临时工，税后工资有没有超过3500，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。

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疫情保安工资应该如何发放呀，谢谢。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-04-29 9
疫情期间工资应该如何支付？谢谢
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

2024-05-29 5
工伤期间工资应该怎么样发放谢谢
根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定

2024-05-28 13

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如何给员工发工资，谁知道啊，谢谢大家
1、公司应当按照双方的约定来给员工发工资。在约定日期内，公司一般必须足额向员工发放工资；但是遇到节假日或休息日，则公司可以通知员工，提前在最近的工作日向其支付工资。 2、法律依据（1）《工资支付暂行

2023-09-14 15,340
三天丧假扣工资吗！谢谢！
不扣工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用

2023-06-03 15,340
工资是扣完社保公积金交个税吗？如题谢谢了
个人所得税的计算方法：应纳税所得额（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）×适用税率-速算扣除数新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新

2022-07-06 15,340
病假不发工资合法吗？谢谢！
不合法。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工

2022-07-18 15,340

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临时工工伤如何赔偿打官司
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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