*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高
这个需要联系市教育局人事科了解具体情况。据说给乡村原民办代课老师发放教龄补贴,是省财政、人社、教育、编办四个部门连合出台的一个政策。教龄补贴花费,由省、市、县财政共有承受。目前,省、市财政的具体政策已
代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。如果符合下列条件,应当签订无固
我不知道老师有没有相关的特殊的规定,如果没有那么和一般用人单位和员工的补偿标准一样。如果合同到期,那么学校应该支付你补偿金,每一年补偿一个月。如果未到期解除劳动合同的,应当再支付你赔偿金。
是否签定合同,如果签定合同,就能享受劳动法规定的每年补偿一个月的补偿工资,最高不得超过好象是10个月的标准 至于医保,住房公积金之类的补偿,是根据你们当时签定的合同看待的,合同中如果没有次类的内容,那
老人退休教师工资的补发如下:1、教师退休或者退职后,享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府,可以适当提高长期从事教育教学工作的,中小学退休教师教的退休金比例;2、地方各级人民政府,对教师以及具有中专以上学历的毕业生,到少数民族
老师免费补课不违法。老师有以下补课行为是被禁止的: 1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课; 2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课; 3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息; 4、严禁在职中小学教师组
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,